雇主和月嫂发生纠纷怎么办？
雇主和月嫂之间的法律关系一般为两种，一种是月嫂公司以公司的名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式；一种是雇主通过朋友或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，双方通过合同法来处理问题。即，如果月嫂公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务，那么如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应该由月嫂公司承担赔偿责任。而后者的话，属于家庭自雇月嫂，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，如果发生纠纷，应该根据民法和合同法相关规定解决问题。 如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的母婴护理公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过朋友或熟人介绍聘请月嫂时，就更需加谨慎了。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关。雇主加大工作量，是否该给阿姨增加工资？
一、增加的是长期的工作需要增加工资 举个例子，阿姨在客户家主要负责宝宝的一切，每月8000元，客户家还有一个小时工负责打扫卫生，每月2000元。到了客户家每几天客户就把小小时阿姨给辞掉了，要求王阿姨也负责家里的卫生打扫。 王阿姨开始就默认了，但是过了些天王阿姨就找到客户，说希望客户考虑给他加点儿工资，因为增加的这个工作量是一个长期的工作，经过沟通，客户给王阿姨增加了1500元的工资，这样对于客户和王阿姨就实现了双赢。 通过这个例子，我们应该学习，当工作量增加的时候，我们可以先试着去接受，如果我们能胜任，再和雇主进行沟通。 二、增加的是临时的工作需要灵活处理 我也给大家几条建议，如果是临时来客等增加了工作量，应该理解并做好服务；如果确实是需要长期增加工作量，阿姨可以提出修改服务协议或增加劳动报酬的要求。 所以作为阿姨们一定要具体事情具体分析，千万不要把这工作分的太清，不要斤斤计较，否则在客户家就很难立足。阿姨付出了，客户应该做到心中有数，。
